CIRCOLARI

• Modifica bonus natale 18-11-2024

  Modifica Bonus Natale
  Si segnala che e' venuto meno il requisito del coniuge a carico per percepire il bonus Natale, tutti gli altri vincoli restano inalterati. Si allega nuovo modulo di richiesta per il dipendente.
  
  Modulo
  
  
  
  
  
  
  

Modifica bonus natale 18-11-2024

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Modifica Bonus Natale
Si segnala che e' venuto meno il requisito del coniuge a carico per percepire il bonus Natale, tutti gli altri vincoli restano inalterati. Si allega nuovo modulo di richiesta per il dipendente.

Modulo







• Bonus natale 18-10-2024

  Bonus Natale
  BONUS NATALE 100 EURO
  
  
  
  
  Gentile cliente,
  
  Il DL 113-2024 ha previsto un bonus Natale di 100 euro per i lavoratori dipendenti che rispettino i 3 seguenti requisiti:
  
  
  
  
  1- reddito complessivo dell'anno 2024 non superiore ad euro 28.000;
  
  2- capienza fiscale nell'anno 2024, ovvero irfef a debito;
  
  3- avere nell'anno 2024 sia coniuge che figlio-i a carico fiscalmente.
  
  
  
  
  Qualora vi siano dipendenti con tali requisiti il datore di lavoro e' tenuto a consegnare al nostro studio l'autodichiarazione in allegato compilata e sottoscritta dagli stessi dipendenti beneficiali.
  
  
  
  
  Bonus Natale

Bonus natale 18-10-2024

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Bonus Natale
BONUS NATALE 100 EURO




Gentile cliente,

Il DL 113-2024 ha previsto un bonus Natale di 100 euro per i lavoratori dipendenti che rispettino i 3 seguenti requisiti:




1- reddito complessivo dell'anno 2024 non superiore ad euro 28.000;

2- capienza fiscale nell'anno 2024, ovvero irfef a debito;

3- avere nell'anno 2024 sia coniuge che figlio-i a carico fiscalmente.




Qualora vi siano dipendenti con tali requisiti il datore di lavoro e' tenuto a consegnare al nostro studio l'autodichiarazione in allegato compilata e sottoscritta dagli stessi dipendenti beneficiali.




Bonus Natale
• Patente sicurezza cantieri regole e modalit domanda 25-9-2024

  Patente sicurezza cantieri regole e modalit domanda
  Gentile cliente, 
  
  
  L'articolo 19 introduce l'obbligo per imprese e lavoratori autonomi , a far data dal 1° ottobre 2024  ai fini dell'accesso ai cantieri edili del  possesso di una patente rilasciata, in formato digitale, dalla competente sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro. 
  
  
  In attesa della piattaforma sul portale ministeriale occorre inviare una pec entro il 30 settembre con autocertificazione all'indirizzo dichiarazionepatenteatpec.ispettorato.gov.it.
  
  
  La trasmissione della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva  ha  efficacia fino alla data del 31 ottobre 2024 e vincola l'operatore a presentare la domanda per il rilascio della  patente mediante il portale dell'Ispettorato nazionale del lavoro entro la medesima data.
  
  
  A partire dal 1° novembre p.v. non sara possibile operare in cantiere in forza della trasmissione della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva a mezzo PEC, essendo indispensabile aver effettuato la richiesta di rilascio della patente tramite il portale.
  
  
  Il nostro studio potra occuparsi dell'istanza solo dopo aver ricevuto apposita delega sottoscritta in formato digitale.
  
  
  Di seguito i requisiti necessari per ottenere la patente:
  
  
  a) iscrizione alla camera di commercio industria e artigianato;
  
  
  b) adempimento, da parte del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori dell'impresa,  o dal lavoratore autonomi, degli obblighi formativi  specificati dall'articolo 37 del decreto (sui quali si attende ancora il decreto attuativo);
  
  
  d) possesso del documento unico di regolarita contributiva in corso di validita (DURC);
  
  
  e) possesso del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
  
  
  f) possesso del Documento Unico di Regolarita Fiscale (DURF)
  
  
  ATTENZIONE: Non sono tenute al possesso della patente  le imprese con attestato di qualificazione SOA di cui all'articolo 100, comma 4, del decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36.
  
  
  

Patente sicurezza cantieri regole e modalit domanda 25-9-2024

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Patente sicurezza cantieri regole e modalit domanda
Gentile cliente, 


L'articolo 19 introduce l'obbligo per imprese e lavoratori autonomi , a far data dal 1° ottobre 2024  ai fini dell'accesso ai cantieri edili del  possesso di una patente rilasciata, in formato digitale, dalla competente sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro. 


In attesa della piattaforma sul portale ministeriale occorre inviare una pec entro il 30 settembre con autocertificazione all'indirizzo dichiarazionepatenteatpec.ispettorato.gov.it.


La trasmissione della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva  ha  efficacia fino alla data del 31 ottobre 2024 e vincola l'operatore a presentare la domanda per il rilascio della  patente mediante il portale dell'Ispettorato nazionale del lavoro entro la medesima data.


A partire dal 1° novembre p.v. non sara possibile operare in cantiere in forza della trasmissione della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva a mezzo PEC, essendo indispensabile aver effettuato la richiesta di rilascio della patente tramite il portale.


Il nostro studio potra occuparsi dell'istanza solo dopo aver ricevuto apposita delega sottoscritta in formato digitale.


Di seguito i requisiti necessari per ottenere la patente:


a) iscrizione alla camera di commercio industria e artigianato;


b) adempimento, da parte del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori dell'impresa,  o dal lavoratore autonomi, degli obblighi formativi  specificati dall'articolo 37 del decreto (sui quali si attende ancora il decreto attuativo);


d) possesso del documento unico di regolarita contributiva in corso di validita (DURC);


e) possesso del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);


f) possesso del Documento Unico di Regolarita Fiscale (DURF)


ATTENZIONE: Non sono tenute al possesso della patente  le imprese con attestato di qualificazione SOA di cui all'articolo 100, comma 4, del decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36.



• Chiusura estiva 22-7-2024

  Chiusura Estiva
  Gentile cliente,
  La presente per informarLa che lo studio Maced rimarra chiuso per ferie dal 9 al 25 agosto compresi, chiediamo quindi che le presenze inerenti la mensilita di luglio ci vengano da Lei inoltrate entro e non oltre il prossimo 5 agosto, in modo da poter svolgere tutti gli adempimenti di chiusura mensilita.
  Per la gestione delle urgenze restiamo a disposizione esclusivamente a mezzo mail.
  Buone ferie, staff Maced.
  
  
  

Chiusura estiva 22-7-2024

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Chiusura Estiva
Gentile cliente,
La presente per informarLa che lo studio Maced rimarra chiuso per ferie dal 9 al 25 agosto compresi, chiediamo quindi che le presenze inerenti la mensilita di luglio ci vengano da Lei inoltrate entro e non oltre il prossimo 5 agosto, in modo da poter svolgere tutti gli adempimenti di chiusura mensilita.
Per la gestione delle urgenze restiamo a disposizione esclusivamente a mezzo mail.
Buone ferie, staff Maced.



• Informa clienti di giugno 2024 8-7-2024

  Informa Clienti di Giugno 2024
  Le novita' normative e di prassi di Giugno Accedi all'allegato

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• Informa clienti di maggio 2024 12-6-2024

  Informa Clienti di Maggio 2024
  Le novita' normative e di prassi di maggioAccedi all'allegato premi qui!
  
  
  
  
  

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• Esonero lavoratrici madre 16-2-2024

  Esonero lavoratrici madre
  Gentile cliente,
  nel periodo 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026 e previsto un esonero del 100% dei contributi inps carico dipendente (limite annuo massimo 3000 euro) per le lavoratrici madri di n.3 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo non abbia compiuto il 18esimo anno di eta.
  Solo per l'anno 2024 questo esonero e previsto anche per le lavoratrici madri di n. 2 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo con meno di 10 anni.
  Ai fini dell'applicazione di tale incentivo risulta necessario consegnare alle dipendenti interessate la dichiarazione in allegato , le quali dovranno compilarla e consegnarla al proprio datore di lavoro che provvedera a sua volta ad inoltrarla al nostro Studio.
  Autocertificazione
  

Esonero lavoratrici madre 16-2-2024

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Esonero lavoratrici madre
Gentile cliente,
nel periodo 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026 e previsto un esonero del 100% dei contributi inps carico dipendente (limite annuo massimo 3000 euro) per le lavoratrici madri di n.3 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo non abbia compiuto il 18esimo anno di eta.
Solo per l'anno 2024 questo esonero e previsto anche per le lavoratrici madri di n. 2 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo con meno di 10 anni.
Ai fini dell'applicazione di tale incentivo risulta necessario consegnare alle dipendenti interessate la dichiarazione in allegato , le quali dovranno compilarla e consegnarla al proprio datore di lavoro che provvedera a sua volta ad inoltrarla al nostro Studio.
Autocertificazione

• Fringe benefit 2023 per figli a carico 21-12-2023

  Fringe benefit 2023 per figli a carico
  Autocertificazione requisiti accesso esenzione 3000 fringe benefit dipendenti con figli a carico
  
  Modulo
  

Fringe benefit 2023 per figli a carico 21-12-2023

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Fringe benefit 2023 per figli a carico
Autocertificazione requisiti accesso esenzione 3000 fringe benefit dipendenti con figli a carico

Modulo

• Novita dal decreto lavoro 22-5-2023

  Novita dal decreto lavoro
  CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: COME CAMBIANO CON IL DECRETO LAVORO
  La durata massima resta ferma a un massimo di 24, ma per proroghe e rinnovi eccedenti i 12 mesi, vengono modificate le causali:
  - Casi previsti dalla contrattazione collettiva;
  - In assenza di previsione di specifiche previste dai contratti collettivi, e possibile per motivi di natura tecnica, organizzativa o produttiva, che le parti stessi individuino le causali. Il termine del contratto in questo caso non puo comunque eccedere il 30/04/2024;
  - Sostituzione di altri lavoratori;
  Pur avendo l'obbiettivo di garantire maggior flessibilita, la nuova normativa presente alcune problematiche a livello tecnico, a oggi sono pochi i contratti collettivi che prevedo causali specifiche, e nel caso si voglia ricorrere alla contrattazione su base aziendale, per avere questa efficacia, la sottoscrizione dovra avvenire per il tramite di sindacati con maggiore rappresentativita.
  Per quanto riguarda l'apposizione di causale fra le parti, questa non puo avvenire per semplice sottoscrizione ma il contratto dovra essere certificato presso le commissione previste per legge.
  Ad parere dello studio lo sforamento dei 12 mesi non e di facile gestione o quantomeno d'immediata applicazione, in quanto sono previste specifiche procedure sindacali (che coinvolgano non un solo dipendente interessato ma la completa forza lavoro, e non e neppure sicuro l'avvallo del sindacato in termine di recepimento delle causali proposte) o al ricorso delle commissioni di certificazione.
  INTERRUZZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO 5 GIORNI DI ASSENZA INGIUSTIFICATA
  In caso di assenza ingiustificata protratta oltre i termini previsti dal contratto collettivo, o in caso di previsioni specifiche per assenze superiori a 5 giorni, il rapporto e da intendersi risolto per dimissioni volontarie.
  Cio comporta il mancato diritto alla naspi per il lavoratore, mentre il datore di lavoro non sara piu costretto a intraprendere procedure disciplinari al fine di licenziamento per assenza non giustificata.
  Configurandosi come dimissioni e non come licenziamento, il datore di lavoro non sara piu costretto al pagamento del ticket naspi.
  PERIODI DI PROVA PER I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
  Sono determinati matematicamente e in misura certa, 1 giorno di effettivo lavoro per ogni 15 giorni di calendario in relazione al contratto individuale di lavoro. I giorni di prova non possono mai essere inferiore a 2
  RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE
  Solo per il periodo intercorrente Luglio 2023 e Dicembre 2023, e per i dipendenti con retribuzione lorda fino a 35000 €, e prevista una riduzione del carico contributivo a loro carico a incremento di quanto gia previsto dalla legge di bilancio.
  Cio comporta un ulteriore aumento sul netto busta, a tal proposito si invitano i clienti che hanno netti stabiliti in busta a comunicarci come intendano operare alla luce della normativa.
  CAMBIO DEGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA
  Decade l'obbligo informativo di quanto previsto dal decreto Trasparenza, e possibile assolvere alla disposizione semplicemente rimandando alle norme di riferimento, e pero obbligo dell'azienda mettere a disposizione anche tramite siti web contratti collettivi e regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.
  Lo studio sta studiando un sistema per rendere operativo quanto descritto, il servizio sara a pagamento. 
  AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVE
  Agevolazione under 30 Neet.
  Datori interessati
  Tutti i datori di lavoro privati
  Esclusi i datori di lavoro domestico
  Destinatari
  Soggetti che non abbiano compiuto ancora 30 anni, che non siano iscritti a corsi di studio o formazione, che siano iscritti al programma nazionale occupazione giovani
  Eta del destinatario
  Under 30
  Tipologia di contratto
  Nuove assunzioni a tempo indeterminato o apprendistato di secondo livello avvenute fra Giugno 2023 a Dicembre 2023.
  Incentivo contributivo
  L'agevolazione prevede il recupero delle retribuzioni erogate con tetto al 60% per 12 mesi. Le coperture sono in base alla disponibilita dei fondi al momento della domanda da presentare all'Inps. E' cumulabile con altre agevolazioni ma il questo caso il tetto diviene del 20%.
  Altre agevolazioni: sono state previste agevolazione per assunzione di soggetti percettori di assegno d'inclusione.
  BENEFIT ESENTI AI DIPENDENTI
  I fringe benefit esentasse corrisposti ai dipendenti salgono a 3000 € ma solo per i dipendenti che hanno figli a carico, in tutti gli altri casi il limite e di 258 € oltre eventuale bonus carburante di 200 € ma da assoggettare a contribuzione.
  
  
  

Novita dal decreto lavoro 22-5-2023

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Novita dal decreto lavoro
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: COME CAMBIANO CON IL DECRETO LAVORO
La durata massima resta ferma a un massimo di 24, ma per proroghe e rinnovi eccedenti i 12 mesi, vengono modificate le causali:
- Casi previsti dalla contrattazione collettiva;
- In assenza di previsione di specifiche previste dai contratti collettivi, e possibile per motivi di natura tecnica, organizzativa o produttiva, che le parti stessi individuino le causali. Il termine del contratto in questo caso non puo comunque eccedere il 30/04/2024;
- Sostituzione di altri lavoratori;
Pur avendo l'obbiettivo di garantire maggior flessibilita, la nuova normativa presente alcune problematiche a livello tecnico, a oggi sono pochi i contratti collettivi che prevedo causali specifiche, e nel caso si voglia ricorrere alla contrattazione su base aziendale, per avere questa efficacia, la sottoscrizione dovra avvenire per il tramite di sindacati con maggiore rappresentativita.
Per quanto riguarda l'apposizione di causale fra le parti, questa non puo avvenire per semplice sottoscrizione ma il contratto dovra essere certificato presso le commissione previste per legge.
Ad parere dello studio lo sforamento dei 12 mesi non e di facile gestione o quantomeno d'immediata applicazione, in quanto sono previste specifiche procedure sindacali (che coinvolgano non un solo dipendente interessato ma la completa forza lavoro, e non e neppure sicuro l'avvallo del sindacato in termine di recepimento delle causali proposte) o al ricorso delle commissioni di certificazione.
INTERRUZZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO 5 GIORNI DI ASSENZA INGIUSTIFICATA
In caso di assenza ingiustificata protratta oltre i termini previsti dal contratto collettivo, o in caso di previsioni specifiche per assenze superiori a 5 giorni, il rapporto e da intendersi risolto per dimissioni volontarie.
Cio comporta il mancato diritto alla naspi per il lavoratore, mentre il datore di lavoro non sara piu costretto a intraprendere procedure disciplinari al fine di licenziamento per assenza non giustificata.
Configurandosi come dimissioni e non come licenziamento, il datore di lavoro non sara piu costretto al pagamento del ticket naspi.
PERIODI DI PROVA PER I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
Sono determinati matematicamente e in misura certa, 1 giorno di effettivo lavoro per ogni 15 giorni di calendario in relazione al contratto individuale di lavoro. I giorni di prova non possono mai essere inferiore a 2
RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE
Solo per il periodo intercorrente Luglio 2023 e Dicembre 2023, e per i dipendenti con retribuzione lorda fino a 35000 €, e prevista una riduzione del carico contributivo a loro carico a incremento di quanto gia previsto dalla legge di bilancio.
Cio comporta un ulteriore aumento sul netto busta, a tal proposito si invitano i clienti che hanno netti stabiliti in busta a comunicarci come intendano operare alla luce della normativa.
CAMBIO DEGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA
Decade l'obbligo informativo di quanto previsto dal decreto Trasparenza, e possibile assolvere alla disposizione semplicemente rimandando alle norme di riferimento, e pero obbligo dell'azienda mettere a disposizione anche tramite siti web contratti collettivi e regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.
Lo studio sta studiando un sistema per rendere operativo quanto descritto, il servizio sara a pagamento. 
AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVE
Agevolazione under 30 Neet.
Datori interessati
Tutti i datori di lavoro privati
Esclusi i datori di lavoro domestico
Destinatari
Soggetti che non abbiano compiuto ancora 30 anni, che non siano iscritti a corsi di studio o formazione, che siano iscritti al programma nazionale occupazione giovani
Eta del destinatario
Under 30
Tipologia di contratto
Nuove assunzioni a tempo indeterminato o apprendistato di secondo livello avvenute fra Giugno 2023 a Dicembre 2023.
Incentivo contributivo
L'agevolazione prevede il recupero delle retribuzioni erogate con tetto al 60% per 12 mesi. Le coperture sono in base alla disponibilita dei fondi al momento della domanda da presentare all'Inps. E' cumulabile con altre agevolazioni ma il questo caso il tetto diviene del 20%.
Altre agevolazioni: sono state previste agevolazione per assunzione di soggetti percettori di assegno d'inclusione.
BENEFIT ESENTI AI DIPENDENTI
I fringe benefit esentasse corrisposti ai dipendenti salgono a 3000 € ma solo per i dipendenti che hanno figli a carico, in tutti gli altri casi il limite e di 258 € oltre eventuale bonus carburante di 200 € ma da assoggettare a contribuzione.



• Dimissioni telematiche 16-2-2023

  Dimissioni Telematiche
  Se il vostro dipendente vuole presentare le proprie dimissioni velocemente ci pensiamo noi! Il costo del servizio e' di 50 euro a carico del soggetto interessato.
  
  Scarica la delega per la presentazione e il link per il pagamento.
  

Dimissioni telematiche 16-2-2023

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Dimissioni Telematiche
Se il vostro dipendente vuole presentare le proprie dimissioni velocemente ci pensiamo noi! Il costo del servizio e' di 50 euro a carico del soggetto interessato.

Scarica la delega per la presentazione e il link per il pagamento.

• Assicurazione professionale 30-12-2022

  Assicurazione Professionale
  A decorrere dal 2023 solo per le aziende clienti da oltre un anno, sara' inserita in fattura la seguente voce (Una tantum annuale assicurazione professionale importo), con importo pari a 15 €.
  A copertura dei rischi derivante da errori di elaborazione o da negligenze o imperizie dei dati comunicati del cliente, e per qualsiasi altra problematica intercorrente nel rapporto fra le parti che diano adito a sanzioni e interessi verso gli enti, la voce permette di accedere al rimborso per quanto previsto dall'assicurazione professionale del professionista incaricato.
  Per gli studi professionali e per i gruppi d'impresa assistiti la voce sara' gestita in base al numero di aziende.
  L'una tantum ha copertura annuale, sara' quindi inserita nella prima fattura di ogni anno.
  Forti che quanto detto non arrechi malumore da parte vostra, il fine ultimo e' garantirvi sempre un servizio di qualita' e di darvi un'ulteriore garanzia.
  

Assicurazione professionale 30-12-2022

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Assicurazione Professionale
A decorrere dal 2023 solo per le aziende clienti da oltre un anno, sara' inserita in fattura la seguente voce (Una tantum annuale assicurazione professionale importo), con importo pari a 15 €.
A copertura dei rischi derivante da errori di elaborazione o da negligenze o imperizie dei dati comunicati del cliente, e per qualsiasi altra problematica intercorrente nel rapporto fra le parti che diano adito a sanzioni e interessi verso gli enti, la voce permette di accedere al rimborso per quanto previsto dall'assicurazione professionale del professionista incaricato.
Per gli studi professionali e per i gruppi d'impresa assistiti la voce sara' gestita in base al numero di aziende.
L'una tantum ha copertura annuale, sara' quindi inserita nella prima fattura di ogni anno.
Forti che quanto detto non arrechi malumore da parte vostra, il fine ultimo e' garantirvi sempre un servizio di qualita' e di darvi un'ulteriore garanzia.

• Fatturazione maced sas dal 2023 30-12-2022

  Fatturazione Maced sas dal 2023
  A decorrere dal 2023 solo per gli studi professionali o i gruppi d'imprese assistite non verra' piu' adottata l'emissione della fattura su base trimestrale, la fatturazione sara' emessa mensilmente, posticipata rispetto al mese di competenza.Il tutto al fine di uniformarci rispetto alla nostra tipologia di contabilita' che prevede il versamento dell'iva mensile.

Fatturazione maced sas dal 2023 30-12-2022

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Fatturazione Maced sas dal 2023
A decorrere dal 2023 solo per gli studi professionali o i gruppi d'imprese assistite non verra' piu' adottata l'emissione della fattura su base trimestrale, la fatturazione sara' emessa mensilmente, posticipata rispetto al mese di competenza.Il tutto al fine di uniformarci rispetto alla nostra tipologia di contabilita' che prevede il versamento dell'iva mensile.
• Smart working 2023 19-12-2022

  Smart Working 2023
  Con il 2023 ritorna l'obbligo di redazione dell'accordo individuale di smart working, con la presente si richiede per le aziende aderenti di fornici l'elenco del personale interessato, al fine di redigere correttamente l'accordo e di depositarlo al ministero.

Smart working 2023 19-12-2022

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Smart Working 2023
Con il 2023 ritorna l'obbligo di redazione dell'accordo individuale di smart working, con la presente si richiede per le aziende aderenti di fornici l'elenco del personale interessato, al fine di redigere correttamente l'accordo e di depositarlo al ministero.
• Decreto trasparenza 16-11-2022

  DECRETO TRASPARENZA
  Il 13 agosto e' entrato in vigore il Dlgs n. 104 denominato “Decreto trasparenza” con il quale il datore di lavoro a decorrere da tale data e' obbligato a fornire ai lavoratori neo assunti e gia' in forza se lo richiedono espressamente, informazioni dettagliate circa il rapporto di lavoro ed in maniera trasparente, chiara, completa, gratuita, nonche in formato cartaceo oppure elettronico, conservate e rese accessibili in qualsiasi momento ai lavoratori stessi.
  Tutte queste informazioni sono contenute nella lettera di assunzione e nell' informativa integrativa che il nostro studio vi consegna per ogni dipendente che viene assunto. Dovete pero' controllare sempre quanto indicato perche l'informativa integrativa deve essere completata con informazioni non in nostro possesso (turnazione, data prefissata come giorno di paga, variabili nella ripartizione dell'orario e giornate lavorative ecc..). Inoltre come indicato nell'informativa deve essere consegnata al dipendente copia del Ccnl applicato.
  Si ricorda inoltre che questi due documenti devono essere sempre sottoscritti dal dipendente e conservati in azienda anche alla conclusione del rapporto di lavoro. 
  L' inosservanza di tali adempimenti e' punita con una sanzione amministrativa compresa tra 250 e 1500 euro per ogni soggetto interessato.
  Eventuali modifiche riguardanti gli elementi del contratto di lavoro dovranno essere comunicati dal datore di lavoro entro il primo giorno di decorrenza della modifica a meno che la modifica stessa non derivi da disposizioni legislative o regolamentari o dalle clausole del contratto collettivo.
  Il decreto ha inoltre stabilito che il periodo di prova non puo' eccedere i 6 mesi e nei contratti a tempo determinato la durata e' proporzionale alla durata del contratto ed alle mansioni da svolgere. In caso di rinnovo con un periodo di stop tra un contratto e l'altro ma per lo svolgimento di una medesima mansione il nuovo rapporto di lavoro non puo' essere soggetto ad un nuovo periodo di prova.
  

Decreto trasparenza 16-11-2022

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DECRETO TRASPARENZA
Il 13 agosto e' entrato in vigore il Dlgs n. 104 denominato “Decreto trasparenza” con il quale il datore di lavoro a decorrere da tale data e' obbligato a fornire ai lavoratori neo assunti e gia' in forza se lo richiedono espressamente, informazioni dettagliate circa il rapporto di lavoro ed in maniera trasparente, chiara, completa, gratuita, nonche in formato cartaceo oppure elettronico, conservate e rese accessibili in qualsiasi momento ai lavoratori stessi.
Tutte queste informazioni sono contenute nella lettera di assunzione e nell' informativa integrativa che il nostro studio vi consegna per ogni dipendente che viene assunto. Dovete pero' controllare sempre quanto indicato perche l'informativa integrativa deve essere completata con informazioni non in nostro possesso (turnazione, data prefissata come giorno di paga, variabili nella ripartizione dell'orario e giornate lavorative ecc..). Inoltre come indicato nell'informativa deve essere consegnata al dipendente copia del Ccnl applicato.
Si ricorda inoltre che questi due documenti devono essere sempre sottoscritti dal dipendente e conservati in azienda anche alla conclusione del rapporto di lavoro. 
L' inosservanza di tali adempimenti e' punita con una sanzione amministrativa compresa tra 250 e 1500 euro per ogni soggetto interessato.
Eventuali modifiche riguardanti gli elementi del contratto di lavoro dovranno essere comunicati dal datore di lavoro entro il primo giorno di decorrenza della modifica a meno che la modifica stessa non derivi da disposizioni legislative o regolamentari o dalle clausole del contratto collettivo.
Il decreto ha inoltre stabilito che il periodo di prova non puo' eccedere i 6 mesi e nei contratti a tempo determinato la durata e' proporzionale alla durata del contratto ed alle mansioni da svolgere. In caso di rinnovo con un periodo di stop tra un contratto e l'altro ma per lo svolgimento di una medesima mansione il nuovo rapporto di lavoro non puo' essere soggetto ad un nuovo periodo di prova.

• Bonus dl 144 2022 150 euro 24-10-2022

  Bonus DL 144 2022 150 euro
  Prevista una ulteriore indennita una tantum pari a 150 euro nella retribuzione di competenza del mese di novembre 2022 per i lavoratori (eccetto domestici) con retribuzione imponibile nello stesso mese inferiore a 1538 euro e non titolari di uno o piu trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, nonche di trattamenti di accompagnamento alla pensione. 
  I lavoratori interessati sono: dipendenti, stagionali, intermittenti, somministrati, co.co.co, dottorandi e assegnisti di ricerca iscritti alla gestione separata e lavoratori dello spettacolo in forza nel mese di novembre 2022.
  L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di novembre 2022, previa dichiarazione sottoscritta del lavoratore
  Modulo
  

Bonus dl 144 2022 150 euro 24-10-2022

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Bonus DL 144 2022 150 euro
Prevista una ulteriore indennita una tantum pari a 150 euro nella retribuzione di competenza del mese di novembre 2022 per i lavoratori (eccetto domestici) con retribuzione imponibile nello stesso mese inferiore a 1538 euro e non titolari di uno o piu trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, nonche di trattamenti di accompagnamento alla pensione. 
I lavoratori interessati sono: dipendenti, stagionali, intermittenti, somministrati, co.co.co, dottorandi e assegnisti di ricerca iscritti alla gestione separata e lavoratori dello spettacolo in forza nel mese di novembre 2022.
L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di novembre 2022, previa dichiarazione sottoscritta del lavoratore
Modulo

• Bonus dl 50 2022 200 euro 24-10-2022

  Bonus DL 50 2022 200 euro
  Il bonus 200 euro erogato per molti lavoratori nella mensilita di luglio e stato esteso anche ai lavoratori con rapporto di lavoro in essere nel mese di luglio 2022(anche presso altri datori di lavoro) e che fino al 18 maggio 2022 non hanno beneficiato della riduzione dello  0,8% sui contributi c/dipendente, poiche interessati da eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS nei primi messi dell'anno 2022 (es. disoccupazione/naspi). 
  L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di ottobre 2022, previa dichiarazione del lavoratore (link di seguito) di non aver gia beneficiato del bonus in precedenza e di essere stato destinatario di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS fino al 18 maggio 2022.
  E' inoltre necessario che i dipendenti siano in forza nel mese di erogazione ovvero ottobre 2022.
  
  
  Modulo
  

Bonus dl 50 2022 200 euro 24-10-2022

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Il bonus 200 euro erogato per molti lavoratori nella mensilita di luglio e stato esteso anche ai lavoratori con rapporto di lavoro in essere nel mese di luglio 2022(anche presso altri datori di lavoro) e che fino al 18 maggio 2022 non hanno beneficiato della riduzione dello  0,8% sui contributi c/dipendente, poiche interessati da eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS nei primi messi dell'anno 2022 (es. disoccupazione/naspi). 
L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di ottobre 2022, previa dichiarazione del lavoratore (link di seguito) di non aver gia beneficiato del bonus in precedenza e di essere stato destinatario di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS fino al 18 maggio 2022.
E' inoltre necessario che i dipendenti siano in forza nel mese di erogazione ovvero ottobre 2022.


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