Studio Consulenza del Lavoro Online Paghe e Contributi Buste paghe on-line

Ma Ced

La nostra forza è la disponibilità, questo ci contraddistingue da un normale servizio di paghe online!

Ma Ced

Ti mettiamo al centro delle nostre attenzioni, non esistono piccoli o grandi Clienti!

Assunzioni e licenziamenti

Nessuna paura vi seguiamo noi, tramite una pianificazione condivisa arriviamo dritti all'obbiettivo!

BUSTA PAGA ON LINE

Ci pensiamo noi ai vostro dipendenti.

BUSTA PAGA ON LINE

Assistenza professionalità convenienza su tutto il territorio nazionale.

BUSTA PAGA ON LINE

Rapporto diretto con tutti gli enti previdenziali e assistenziali.

BUSTA PAGA ON LINE

Sono abituato ad un consulente "reale". Potrò avere problemi lavorando a distanza? Assolutamente no! Spesso il rapporto che si ha con il proprio consulente si riduce alla consegna dei documenti e alla raccolta dei modelli o dei moduli per il pagamento. Altre volte si cerca di avere consigli o chiarimenti che spesso hanno tariffe molto alte e risposte insufficienti, dovendo fissare appuntamenti specifici che magari obbligano a perdere ore di lavoro o tempo personale. Con noi è tutto molto più semplice, i documenti viaggiano su canali web senza spostarsi, helpdesk sempre attivo.

BUSTA PAGA ON LINE

Se ho dubbi o necessità, chi devo contattare? Ma Ced è reperibile via email 24h su 24h, telefonicamente Dal Lunedì al Venerdì dalle 09,00 alle 12,00 e dalle 14,30 alle 18,30 , avrete sempre il contatto con il vostro assistente di fiducia che vi prorrà la soluzione più appropriata alle vostre esigenze. E' attivo anche un servizio di chat box. I nostri professionisti saranno lieti di risolvere ogni vostra perplessità.

BUSTA PAGA ON LINE

Ma Ced si occupa solo dell'elaborazione delle paghe? Assolutamente no! Ma Ced ha un servizio a 360° nella consulenza del lavoro, vi seguiamo dalla fase di preassunzione sino all'estinzione del rapporto di lavoro, passando per la gestione dei rapporto con gli enti previdenziali e assicurativi. Assolutamente no! Ma Ced ha un servizio a 360° per la gestione dipendenti.

BUSTA PAGA ON LINE

Come posso comunicare le presenze mensili? Le presenze mensili possono essere comunicate in diverse modalità: tramite mail o fax con tracciato da voi predisposto, tramite foglio excel precompilato con le presenze standard predisposto da noi, con un sistema di ultima generazione di nostra creazione direttamente dal desktop windows, tramite pagina web a voi dedicata, tramite tracciati record esportati da moduli di rilevazione presenze. Con la modalità a voi più comoda.

BUSTA PAGA ON LINE

Entro quanto tempo dall'invio delle presenze posso ottenere le buste paga elaborate? Mediamente non più di un giorno lavorativo. Mediamente non più di un giorno lavorativo.

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Sono un Consulente Commercialista: posso avvalermi del servizio per offrire il servizio Paghe ai miei clienti? Il servizio è rivolto anche ai professionisti del settore che desiderano gestire in autonomia, a costi contenuti e con alta professionalità l'elaborazione dei cedolini paga in outsourcing. Se non hai competenze in materia di amministrazione del personale, oppure sei competente ma non vuoi pagare un software e personale impiegatizio per l'elaborazione, potrai beneficiare delle nostre tariffe agevolate riservate ai professionisti. Ma Ced Sas non avrà alcuna relazione diretta con i tuoi Clienti, salvo tua espressa richiesta. Il servizio è rivolto anche ai professionisti in outsourcing.

SEI UN GIOVANE IMPRENDITORE?

Sei nel posto giusto, siamo il tuo partner smart per la gestione del personale.

Regole Del Buon Cliente

La MACED S.A.S. di Tabasco Maria & C. si impegna a fornire le proprie prestazioni basandosi sulla massima serietà e professionalità, il tutto in un’ottica che deve essere di perfetta collaborazione con il mandante-cliente, pertanto resta a Vostro carico l’osservanza del presente “Codice di Condotta e delle Regole” garantendo i seguenti semplici comportamenti:

Il cliente-mandante si impegna a contattarci tempestivamente per qualsiasi problematica riguardante la gestione del personale;
Il cliente-mandante deve garantire la massima disponibilita' collaborativa attraverso i mezzi a Voi piu' comodi (pec, mail, telefono), dati e contatti che devono essere da Voi forniti ed aggiornati in caso di mutamento, il tutto affinche' la MACED S.A.S. possa prontamente contattarVi;
Il mezzo preferito per le comunicazioni e' l'email, pertanto Vi invitiamo a verificare giornalmente le comunicazioni ed a utilizzare i predetti strumenti. Nello specifico la mail e' utilizzata da MACED S.A.S. come una vera e propria agenda, le comunicazioni saranno immediatamente lette ed un risponditore automatico Vi avvertira' del ricevimento della stessa. Tale mezzo ci permette di attribuire la giusta priorita' alle Vostre richieste che verranno cosi' vagliate, Vi si invita a tenere presente che il lavoro da noi svolto si basa sulle scadenze e, pertanto, determinate pratiche avranno la precedenza rispetto ad altre;
Per ogni Vostra richiesta e' necessario lasciare a MACED S.A.S. il tempo tecnico e materiale per poter adempiervi, il tutto nel reciproco rispetto del lavoro che viene svolto;
La MACED S.A.S. mette a disposizione sul proprio sito www.ma-ced.it uno scadenziario per il datore di lavoro, Vi invitiamo a consultarlo almeno una volta al mese e ad entrare nella Vostra area riservata di cui avete ricevuto il codice d'accesso che e' Vostro onere consultare periodicamente;
Vi precisiamo che le prestazioni vengono svolte dalla MACED S.A.S. con la massima attenzione ma, come tutte le operazioni svolte da esseri umani, non sono esenti da possibili errori e, pertanto, nell'ottica di una effettiva collaborazione, Vi chiediamo di verificare eventuali anomalie nei documenti elaborati che saranno tempestivamente rivisti e corretti. Si precisa che, solo per quanto riguarda le buste paghe e gli adempimenti connessi, le modifiche saranno possibili non oltre il 20 del mese successivo rispetto la competenza, eventuali richieste di rettifiche giunte dopo tale tempistica saranno traslate nel cedolino del mese successivo;
Vi rammentiamo che l'impegno piu' importante a Vostro carico consiste nella consegna dei fogli presenza che deve avvenire entro il 10 del mese successivo rispetto il periodo di competenza. Nel caso non venissero comunicate le elaborazioni saranno sospese, congiuntamente agli adempimenti connessi;
MACED S.A.S si riserva di non cosiderare presenze comunicare in modo poco chiaro o ambiguo;
MACED S.A.S. si riserva di interrompere immediatamente e senza necessita' di preavviso le proprie prestazioni ed attivita' nei seguenti casi:
1) Mancata sottoscrizione del contratto di conferimento d'incarico professionale sottoscritto in calce,
2) Perpetrata inrintracciabilita',
3) Insolvenza delle nostre parcelle dopo 3 mesi dall'emissione (la pratica sara' inoltrata al nostro legale di fiducia che provvedera' prima con sollecito epistolare con addebito di spese legali e, successivamente, con recupero forzoso del credito mediante decreto ingiuntivo, gli importi delle fatture saranno percio' maggiorati di interessi commerciali e di tutti gli ulteriori diritti legali, spese di giustizia ecc. ecc.);
In ogni caso sara' dovuto alla MACED S.A.S. il pagamento per tutta l'attivita' professionale gia' svolta in favore del cliente-mandante, oltre interessi ed oltre al rimborso di tutti gli ulteriori danni, costi e spese legali e di giudizio, danni e costi tutti che verranno per qualunque titolo o ragione a determinarsi nessuno escluso.
Nel caso in cui Vogliate chiudere la collaborazione potrete farlo nel rispetto del contratto sottoscritto, ovvero comunicarlo al MACED S.A.S. con un preavviso di almeno 15 giorni a mezzo pec al seguente indirizzo: infomaced@pec.it oppure a mezzo lettera A.R. , resteranno comunque dovuti alla MACED S.A.S., prestatore d'opera, le spese sostenute, il compenso per l'opera svolta ed il mancato guadagno. La MACED S.A.S. si esonera da qualsiasi tipo di elaborazione in caso di revoca del mandato in corso d'anno, compreso 770, Cu, Autoliquidazione Inail. La comunicazione di revoca del mandato deve contenere, data di decorso della revoca, motivazione della revoca, e solo in caso di recesso a chiusura annualita' disposizione ad adempiere o meno agli adempimenti connessi all'anno chiusa ma da adempiere nell'anno successivo ( CU, 770, Autoliquidazione inail );
In caso di errori connessi al servizio della MACED S.A.S. la societa' rispondera' solo in relazione agli interessi richiesti dagli enti, nel limite dell'importo totale di quanto a voi fatturato in relazione all'annualita' di competenze del fatto contestato;
Per tutto quanto non precisato o specificato nel presente documento ci si riporta al contratto da Voi sottoscritto, nonche' alle normative previste e vigenti nel nostro ordinamento, nonche' al Codice deontologico Approvato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Per ogni controversia non prettamente connessa alla mera attivita' o di natura commerciale e contrattuale, MACED S.A.S. fornira' il contatto del proprio ufficio legale, con cui affrontare il contenzioso.
In caso di richiesta modifica busta paga imputabile a negligenza da parte del cliente, lo studio si riserva la possibilita' di maggiorare l'ordinaria tariffa del 15% su ogni cedolino gestito nel mese di riferimento.
Lo studio si riserva la possibilita' di applicare una maggiorazione dell'ordinaria tariffa applicata pari al 20% per ogni adempimento richiesto da parte del cliente oltre l'ordinaria scadenza di legge.A titolo esemplificativo, per le buste paga e' il 16 del mese successivo al periodo paga, per i dichiarativi di diversa natura e' la scadenza di legge.
A partire dal secondo anno di gestione e per le annualita' seguenti, lo studio applichera' un una tantum forfettaria pari a 15 € a sostituzione degli aumenti istat del caro vita.Per gli studi professionali clienti quanto esposto vale per ogni cliente gestito.
Tutte le operazioni non soggette a tariffazione non sono oggetto di eventuali richieste di rimborsi assicurativi.
L' invio di promemoria di scadenza contratti o altre tipologie legate alla gestione di personale e' un servizio di cortesia, e' vostro onere controllare le date di termine.

CIRCOLARI

Modifica bonus natale 18-11-2024
Modifica Bonus Natale
Si segnala che e' venuto meno il requisito del coniuge a carico per percepire il bonus Natale, tutti gli altri vincoli restano inalterati. Si allega nuovo modulo di richiesta per il dipendente.

Modulo

Bonus natale 18-10-2024
Bonus Natale
BONUS NATALE 100 EURO

Gentile cliente,

Il DL 113-2024 ha previsto un bonus Natale di 100 euro per i lavoratori dipendenti che rispettino i 3 seguenti requisiti:

1- reddito complessivo dell'anno 2024 non superiore ad euro 28.000;

2- capienza fiscale nell'anno 2024, ovvero irfef a debito;

3- avere nell'anno 2024 sia coniuge che figlio-i a carico fiscalmente.

Qualora vi siano dipendenti con tali requisiti il datore di lavoro e' tenuto a consegnare al nostro studio l'autodichiarazione in allegato compilata e sottoscritta dagli stessi dipendenti beneficiali.

Bonus Natale

Patente sicurezza cantieri regole e modalit domanda 25-9-2024
Patente sicurezza cantieri regole e modalit domanda
Gentile cliente,

L'articolo 19 introduce l'obbligo per imprese e lavoratori autonomi , a far data dal 1° ottobre 2024 ai fini dell'accesso ai cantieri edili del possesso di una patente rilasciata, in formato digitale, dalla competente sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro.

In attesa della piattaforma sul portale ministeriale occorre inviare una pec entro il 30 settembre con autocertificazione all'indirizzo dichiarazionepatenteatpec.ispettorato.gov.it.

La trasmissione della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva ha efficacia fino alla data del 31 ottobre 2024 e vincola l'operatore a presentare la domanda per il rilascio della patente mediante il portale dell'Ispettorato nazionale del lavoro entro la medesima data.

A partire dal 1° novembre p.v. non sara possibile operare in cantiere in forza della trasmissione della autocertificazione/dichiarazione sostitutiva a mezzo PEC, essendo indispensabile aver effettuato la richiesta di rilascio della patente tramite il portale.

Il nostro studio potra occuparsi dell'istanza solo dopo aver ricevuto apposita delega sottoscritta in formato digitale.

Di seguito i requisiti necessari per ottenere la patente:

a) iscrizione alla camera di commercio industria e artigianato;

b) adempimento, da parte del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori dell'impresa, o dal lavoratore autonomi, degli obblighi formativi specificati dall'articolo 37 del decreto (sui quali si attende ancora il decreto attuativo);

d) possesso del documento unico di regolarita contributiva in corso di validita (DURC);

e) possesso del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);

f) possesso del Documento Unico di Regolarita Fiscale (DURF)

ATTENZIONE: Non sono tenute al possesso della patente le imprese con attestato di qualificazione SOA di cui all'articolo 100, comma 4, del decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36.

Chiusura estiva 22-7-2024
Chiusura Estiva
Gentile cliente,
La presente per informarLa che lo studio Maced rimarra chiuso per ferie dal 9 al 25 agosto compresi, chiediamo quindi che le presenze inerenti la mensilita di luglio ci vengano da Lei inoltrate entro e non oltre il prossimo 5 agosto, in modo da poter svolgere tutti gli adempimenti di chiusura mensilita.
Per la gestione delle urgenze restiamo a disposizione esclusivamente a mezzo mail.
Buone ferie, staff Maced.

Informa clienti di giugno 2024 8-7-2024
Informa Clienti di Giugno 2024
Le novita' normative e di prassi di Giugno Accedi all'allegato

Informa clienti di maggio 2024 12-6-2024
Informa Clienti di Maggio 2024
Le novita' normative e di prassi di maggioAccedi all'allegato premi qui!

Esonero lavoratrici madre 16-2-2024
Esonero lavoratrici madre
Gentile cliente,
nel periodo 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026 e previsto un esonero del 100% dei contributi inps carico dipendente (limite annuo massimo 3000 euro) per le lavoratrici madri di n.3 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo non abbia compiuto il 18esimo anno di eta.
Solo per l'anno 2024 questo esonero e previsto anche per le lavoratrici madri di n. 2 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo con meno di 10 anni.
Ai fini dell'applicazione di tale incentivo risulta necessario consegnare alle dipendenti interessate la dichiarazione in allegato , le quali dovranno compilarla e consegnarla al proprio datore di lavoro che provvedera a sua volta ad inoltrarla al nostro Studio.
Autocertificazione

Fringe benefit 2023 per figli a carico 21-12-2023
Fringe benefit 2023 per figli a carico
Autocertificazione requisiti accesso esenzione 3000 fringe benefit dipendenti con figli a carico

Modulo

Novita dal decreto lavoro 22-5-2023
Novita dal decreto lavoro
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: COME CAMBIANO CON IL DECRETO LAVORO
La durata massima resta ferma a un massimo di 24, ma per proroghe e rinnovi eccedenti i 12 mesi, vengono modificate le causali:
- Casi previsti dalla contrattazione collettiva;
- In assenza di previsione di specifiche previste dai contratti collettivi, e possibile per motivi di natura tecnica, organizzativa o produttiva, che le parti stessi individuino le causali. Il termine del contratto in questo caso non puo comunque eccedere il 30/04/2024;
- Sostituzione di altri lavoratori;
Pur avendo l'obbiettivo di garantire maggior flessibilita, la nuova normativa presente alcune problematiche a livello tecnico, a oggi sono pochi i contratti collettivi che prevedo causali specifiche, e nel caso si voglia ricorrere alla contrattazione su base aziendale, per avere questa efficacia, la sottoscrizione dovra avvenire per il tramite di sindacati con maggiore rappresentativita.
Per quanto riguarda l'apposizione di causale fra le parti, questa non puo avvenire per semplice sottoscrizione ma il contratto dovra essere certificato presso le commissione previste per legge.
Ad parere dello studio lo sforamento dei 12 mesi non e di facile gestione o quantomeno d'immediata applicazione, in quanto sono previste specifiche procedure sindacali (che coinvolgano non un solo dipendente interessato ma la completa forza lavoro, e non e neppure sicuro l'avvallo del sindacato in termine di recepimento delle causali proposte) o al ricorso delle commissioni di certificazione.
INTERRUZZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO 5 GIORNI DI ASSENZA INGIUSTIFICATA
In caso di assenza ingiustificata protratta oltre i termini previsti dal contratto collettivo, o in caso di previsioni specifiche per assenze superiori a 5 giorni, il rapporto e da intendersi risolto per dimissioni volontarie.
Cio comporta il mancato diritto alla naspi per il lavoratore, mentre il datore di lavoro non sara piu costretto a intraprendere procedure disciplinari al fine di licenziamento per assenza non giustificata.
Configurandosi come dimissioni e non come licenziamento, il datore di lavoro non sara piu costretto al pagamento del ticket naspi.
PERIODI DI PROVA PER I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
Sono determinati matematicamente e in misura certa, 1 giorno di effettivo lavoro per ogni 15 giorni di calendario in relazione al contratto individuale di lavoro. I giorni di prova non possono mai essere inferiore a 2
RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE
Solo per il periodo intercorrente Luglio 2023 e Dicembre 2023, e per i dipendenti con retribuzione lorda fino a 35000 €, e prevista una riduzione del carico contributivo a loro carico a incremento di quanto gia previsto dalla legge di bilancio.
Cio comporta un ulteriore aumento sul netto busta, a tal proposito si invitano i clienti che hanno netti stabiliti in busta a comunicarci come intendano operare alla luce della normativa.
CAMBIO DEGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA
Decade l'obbligo informativo di quanto previsto dal decreto Trasparenza, e possibile assolvere alla disposizione semplicemente rimandando alle norme di riferimento, e pero obbligo dell'azienda mettere a disposizione anche tramite siti web contratti collettivi e regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.
Lo studio sta studiando un sistema per rendere operativo quanto descritto, il servizio sara a pagamento.
AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVE
Agevolazione under 30 Neet.
Datori interessati
Tutti i datori di lavoro privati
Esclusi i datori di lavoro domestico
Destinatari
Soggetti che non abbiano compiuto ancora 30 anni, che non siano iscritti a corsi di studio o formazione, che siano iscritti al programma nazionale occupazione giovani
Eta del destinatario
Under 30
Tipologia di contratto
Nuove assunzioni a tempo indeterminato o apprendistato di secondo livello avvenute fra Giugno 2023 a Dicembre 2023.
Incentivo contributivo
L'agevolazione prevede il recupero delle retribuzioni erogate con tetto al 60% per 12 mesi. Le coperture sono in base alla disponibilita dei fondi al momento della domanda da presentare all'Inps. E' cumulabile con altre agevolazioni ma il questo caso il tetto diviene del 20%.
Altre agevolazioni: sono state previste agevolazione per assunzione di soggetti percettori di assegno d'inclusione.
BENEFIT ESENTI AI DIPENDENTI
I fringe benefit esentasse corrisposti ai dipendenti salgono a 3000 € ma solo per i dipendenti che hanno figli a carico, in tutti gli altri casi il limite e di 258 € oltre eventuale bonus carburante di 200 € ma da assoggettare a contribuzione.

Dimissioni telematiche 16-2-2023
Dimissioni Telematiche
Se il vostro dipendente vuole presentare le proprie dimissioni velocemente ci pensiamo noi! Il costo del servizio e' di 50 euro a carico del soggetto interessato.

Scarica la delega per la presentazione e il link per il pagamento.

Assicurazione professionale 30-12-2022
Assicurazione Professionale
A decorrere dal 2023 solo per le aziende clienti da oltre un anno, sara' inserita in fattura la seguente voce (Una tantum annuale assicurazione professionale importo), con importo pari a 15 €.
A copertura dei rischi derivante da errori di elaborazione o da negligenze o imperizie dei dati comunicati del cliente, e per qualsiasi altra problematica intercorrente nel rapporto fra le parti che diano adito a sanzioni e interessi verso gli enti, la voce permette di accedere al rimborso per quanto previsto dall'assicurazione professionale del professionista incaricato.
Per gli studi professionali e per i gruppi d'impresa assistiti la voce sara' gestita in base al numero di aziende.
L'una tantum ha copertura annuale, sara' quindi inserita nella prima fattura di ogni anno.
Forti che quanto detto non arrechi malumore da parte vostra, il fine ultimo e' garantirvi sempre un servizio di qualita' e di darvi un'ulteriore garanzia.

Fatturazione maced sas dal 2023 30-12-2022
Fatturazione Maced sas dal 2023
A decorrere dal 2023 solo per gli studi professionali o i gruppi d'imprese assistite non verra' piu' adottata l'emissione della fattura su base trimestrale, la fatturazione sara' emessa mensilmente, posticipata rispetto al mese di competenza.Il tutto al fine di uniformarci rispetto alla nostra tipologia di contabilita' che prevede il versamento dell'iva mensile.

Smart working 2023 19-12-2022
Smart Working 2023
Con il 2023 ritorna l'obbligo di redazione dell'accordo individuale di smart working, con la presente si richiede per le aziende aderenti di fornici l'elenco del personale interessato, al fine di redigere correttamente l'accordo e di depositarlo al ministero.

Decreto trasparenza 16-11-2022
DECRETO TRASPARENZA
Il 13 agosto e' entrato in vigore il Dlgs n. 104 denominato “Decreto trasparenza” con il quale il datore di lavoro a decorrere da tale data e' obbligato a fornire ai lavoratori neo assunti e gia' in forza se lo richiedono espressamente, informazioni dettagliate circa il rapporto di lavoro ed in maniera trasparente, chiara, completa, gratuita, nonche in formato cartaceo oppure elettronico, conservate e rese accessibili in qualsiasi momento ai lavoratori stessi.
Tutte queste informazioni sono contenute nella lettera di assunzione e nell' informativa integrativa che il nostro studio vi consegna per ogni dipendente che viene assunto. Dovete pero' controllare sempre quanto indicato perche l'informativa integrativa deve essere completata con informazioni non in nostro possesso (turnazione, data prefissata come giorno di paga, variabili nella ripartizione dell'orario e giornate lavorative ecc..). Inoltre come indicato nell'informativa deve essere consegnata al dipendente copia del Ccnl applicato.
Si ricorda inoltre che questi due documenti devono essere sempre sottoscritti dal dipendente e conservati in azienda anche alla conclusione del rapporto di lavoro.
L' inosservanza di tali adempimenti e' punita con una sanzione amministrativa compresa tra 250 e 1500 euro per ogni soggetto interessato.
Eventuali modifiche riguardanti gli elementi del contratto di lavoro dovranno essere comunicati dal datore di lavoro entro il primo giorno di decorrenza della modifica a meno che la modifica stessa non derivi da disposizioni legislative o regolamentari o dalle clausole del contratto collettivo.
Il decreto ha inoltre stabilito che il periodo di prova non puo' eccedere i 6 mesi e nei contratti a tempo determinato la durata e' proporzionale alla durata del contratto ed alle mansioni da svolgere. In caso di rinnovo con un periodo di stop tra un contratto e l'altro ma per lo svolgimento di una medesima mansione il nuovo rapporto di lavoro non puo' essere soggetto ad un nuovo periodo di prova.

Bonus dl 144 2022 150 euro 24-10-2022
Bonus DL 144 2022 150 euro
Prevista una ulteriore indennita una tantum pari a 150 euro nella retribuzione di competenza del mese di novembre 2022 per i lavoratori (eccetto domestici) con retribuzione imponibile nello stesso mese inferiore a 1538 euro e non titolari di uno o piu trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, nonche di trattamenti di accompagnamento alla pensione.
I lavoratori interessati sono: dipendenti, stagionali, intermittenti, somministrati, co.co.co, dottorandi e assegnisti di ricerca iscritti alla gestione separata e lavoratori dello spettacolo in forza nel mese di novembre 2022.
L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di novembre 2022, previa dichiarazione sottoscritta del lavoratore
Modulo

Bonus dl 50 2022 200 euro 24-10-2022
Bonus DL 50 2022 200 euro
Il bonus 200 euro erogato per molti lavoratori nella mensilita di luglio e stato esteso anche ai lavoratori con rapporto di lavoro in essere nel mese di luglio 2022(anche presso altri datori di lavoro) e che fino al 18 maggio 2022 non hanno beneficiato della riduzione dello 0,8% sui contributi c/dipendente, poiche interessati da eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS nei primi messi dell'anno 2022 (es. disoccupazione/naspi).
L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di ottobre 2022, previa dichiarazione del lavoratore (link di seguito) di non aver gia beneficiato del bonus in precedenza e di essere stato destinatario di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS fino al 18 maggio 2022.
E' inoltre necessario che i dipendenti siano in forza nel mese di erogazione ovvero ottobre 2022.

Modulo

SCADENZE

20-11-2024

Comunicazioni chiamata lavoratori intermittenti[..]

La prestazione va effettuata entro le 24 del giorno precedentela prestazione. Possono essere comunicate congiuntamente 30 giornate. Per le giornate di[..]

20-11-2024

Limite costo dei collaboratori dipendenti regimi Forfettari[..]

Si ricorda che il totale dei costi per non perdere il regime forfettario e' pari a €, si invita a contattare lo studio per una veridica puntuale [..]

20-11-2024

Pagamento Fasc[..]

Le aziende del settore che applicano i C.C.N.L. Logistica Trasporto Merci e Spedizioni e C.C.N.L. per il personale dipendente dalle Agenzie Marittime [..]

25-11-2024

Pagamento Bollettino Filcoop[..]

[..]

25-11-2024

Pagamento Enpaia[..]

Versamento Impiegati Agricoli [..]

28-11-2024

Cassa Integrazione eventi non evitabili[..]

Presentazione all'delle domande di per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente [..]

28-11-2024

Cisoa eventi meteo Agricoli[..]

Comunicazione Cisoa maltempo delle giornate d'assenza dei 15 giorni precedenti [..]

28-11-2024

Previdenza complementare[..]

Versamento ai fondi tfr previdenza complementare per conto deipropri dipendenti. [..]

28-11-2024

Sicurezza sui luoghi di lavoro[..]

Sei in regola con la normativa della sicurezza sui luoghi di lavoro zh Vi invitamo a visionare le pesanti sanzione, anche penali in caso dinon ottempe[..]

28-11-2024

Trattenute sindacali[..]

Effettuare i bonifici inerenti alla trattenute sindacali esercitate in busta paga nei confronti dei sindacati interessati [..]

DATI REALI

958

Aziende clienti

2908.1

Buste paga mensili

CCNL gestiti

136

Assunzioni mensili

10.333333333333

Clienti nuovi al mese

Studi assistiti

2926.00

Buste Ott 2024

2958.00

Buste Set 2024

2776.00

Buste Ago 2024

3046.00

Buste Lug 2024

3003.00

Buste Giu 2024

3381.00

Buste Mag 2024

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