CIRCOLARI

• Uso fraudolento degli ammortizzatori sociali 6-7-2020

  Uso fraudolento degli ammortizzatori sociali
  Si mette alla vostra attenzione che l'ispettorato del lavoro sta iniziando azione di controllo diffuso di utilizzo fraudolento degli ammortizzatori sociali, cigo fis cig in deroga fsba.
  
  
  Sotto la lente d'ingrandimento le seguenti casistiche:
  - aziende operanti nei settori che non hanno subito interruzioni delle attivitA ;
  - aziende operanti in deroga alle misure restrittive previste dalla normativa emanata in relazione alla€tmemergenza epidemiologica;
  - aziende che hanno presentato domande di iscrizione, ripresa della€tmattivitA , modifiche della€tminquadramento con effetto retroattivo in periodi immediatamente precedenti le richieste di trattamento delle varie forme di Cassa Integrazione;
  - assunzioni, trasformazioni e riqualificazioni di rapporti di lavoro in periodi immediatamente precedenti le richieste di trattamenti delle varie forme di Cassa Integrazione;
  - numero dei lavoratori interessati dagli ammortizzatori sociali ed eventuali esternalizzazioni;
  - aziende/datori di lavoro che hanno collocato in smart working il personale e richiesto la€tmerogazione di ammortizzatori sociali;
  - aziende che non hanno comunicato alla€tmINPS la ripresa, anche parziale, della€tmattivitA  lavorativa.
  
  
  Vi invitiamo quindi ad utilizzare lo strumento solo in caso di reale necessitA .
  

Uso fraudolento degli ammortizzatori sociali 6-7-2020

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Uso fraudolento degli ammortizzatori sociali
Si mette alla vostra attenzione che l'ispettorato del lavoro sta iniziando azione di controllo diffuso di utilizzo fraudolento degli ammortizzatori sociali, cigo fis cig in deroga fsba.


Sotto la lente d'ingrandimento le seguenti casistiche:
- aziende operanti nei settori che non hanno subito interruzioni delle attivitA ;
- aziende operanti in deroga alle misure restrittive previste dalla normativa emanata in relazione alla€tmemergenza epidemiologica;
- aziende che hanno presentato domande di iscrizione, ripresa della€tmattivitA , modifiche della€tminquadramento con effetto retroattivo in periodi immediatamente precedenti le richieste di trattamento delle varie forme di Cassa Integrazione;
- assunzioni, trasformazioni e riqualificazioni di rapporti di lavoro in periodi immediatamente precedenti le richieste di trattamenti delle varie forme di Cassa Integrazione;
- numero dei lavoratori interessati dagli ammortizzatori sociali ed eventuali esternalizzazioni;
- aziende/datori di lavoro che hanno collocato in smart working il personale e richiesto la€tmerogazione di ammortizzatori sociali;
- aziende che non hanno comunicato alla€tmINPS la ripresa, anche parziale, della€tmattivitA  lavorativa.


Vi invitiamo quindi ad utilizzare lo strumento solo in caso di reale necessitA .

• Sospensione dei versamenti marzo aprile 24-4-2020

  Sospensione dei versamenti Marzo Aprile
  Gentile cliente,
  a seguito della possibilitA  di sospendere totalmente i pagamenti f24 (versamenti contributivi e fiscali) con scadenza di pagamento 16-03-2020 e 16-04-2020 e per poter gestire correttamente la prossima scadenza di pagamento ci risulta fondamentale una Vostra conferma in merito, ovvero ci occorre sapere se la vostra azienda (in caso di studi si intende l'elenco dei clienti con il dettaglio del pagamento effettuano o viceversa) non ha provveduto al versamento dei suddetti contributi.
  Ringraziamo per la collaborazione.
  Cordiali saluti.
  

Sospensione dei versamenti marzo aprile 24-4-2020

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Sospensione dei versamenti Marzo Aprile
Gentile cliente,
a seguito della possibilitA  di sospendere totalmente i pagamenti f24 (versamenti contributivi e fiscali) con scadenza di pagamento 16-03-2020 e 16-04-2020 e per poter gestire correttamente la prossima scadenza di pagamento ci risulta fondamentale una Vostra conferma in merito, ovvero ci occorre sapere se la vostra azienda (in caso di studi si intende l'elenco dei clienti con il dettaglio del pagamento effettuano o viceversa) non ha provveduto al versamento dei suddetti contributi.
Ringraziamo per la collaborazione.
Cordiali saluti.

• Smart working coronavirus 11-3-2020

  Smart Working Coronavirus
  Il ministero del lavoro ha previsto semplificazioni per lo smart working:
  - Non A¨ necessario l'accordo scritto
  - La comunicazione al Ministero del lavoro, ordinariamente fatta con deposito dell'accordo , viene sostituita da una dichiarazione autocertificata  per singolo dipendente, Il dpcm non prescrive la tempistica per questa comunicazione ma   vista la situazione di emergenza non dovrebbe essere sanzionabile
  - L' informativa  sulla  sicurezza sul lavoro si puA² inviare al lavoratore con modalitA  telematica .
  Chi fosse interessato alla casistica si metta in contatto con lo studio per i dettagli.
  

Smart working coronavirus 11-3-2020

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Smart Working Coronavirus
Il ministero del lavoro ha previsto semplificazioni per lo smart working:
- Non A¨ necessario l'accordo scritto
- La comunicazione al Ministero del lavoro, ordinariamente fatta con deposito dell'accordo , viene sostituita da una dichiarazione autocertificata  per singolo dipendente, Il dpcm non prescrive la tempistica per questa comunicazione ma   vista la situazione di emergenza non dovrebbe essere sanzionabile
- L' informativa  sulla  sicurezza sul lavoro si puA² inviare al lavoratore con modalitA  telematica .
Chi fosse interessato alla casistica si metta in contatto con lo studio per i dettagli.

• Sospensione dei versamenti fiscali e contributivi 10-11-2020

  SOSPENSIONE DEI VERSAMENTI FISCALI E CONTRIBUTIVI
  Il Decreto Ristoro Bis ha previsto la sospensione dei versamenti contributivi e fiscali (irpef, addizionali regionali e comunali) con scadenza 16 novembre 2020 e relativi al periodo di riferimento ottobre 2020, ad eccezione del premio Inail.
  Tale sospensione A¨ prevista SOLO per le aziende collocate sulla€tmintero territorio nazionale che svolgono le attivitA  elencate nella€tmallegato 1 e per le aziende collocate in zona rossa che svolgono le attivitA  elencate nella€tmallegato 1 e 2 (Lombardia, Piemonte, Calabria e Valle d'Aosta).
  Il versamento potrA  essere effettuato in rata unica, senza sanzione ed interessi, entro il 16 marzo 2021 oppure dilazionato in n. 4 rate a decorrere dalla medesima scadenza.
  Qualora la Vostra azienda rientri in uno dei codici attivitA  specificati in entrambi gli allegati, ed intenda aderire alla sospensione di pagamento, A¨ Vostro onere darcene comunicazione entro e non oltre il prossimo 16 novembre per gli adempimenti del caso.
  Si ricorda inoltre che la€tmistanza di dilazione dovrA  essere necessariamente inoltrata dal nostro studio anche nel caso in cui scegliate il pagamento in soluzione unica posticipato al 16 marzo 2021, ciA² comporta una parcellazione della pratica che ammonta ad euro 50 + iva.
  
  
  

Sospensione dei versamenti fiscali e contributivi 10-11-2020

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SOSPENSIONE DEI VERSAMENTI FISCALI E CONTRIBUTIVI
Il Decreto Ristoro Bis ha previsto la sospensione dei versamenti contributivi e fiscali (irpef, addizionali regionali e comunali) con scadenza 16 novembre 2020 e relativi al periodo di riferimento ottobre 2020, ad eccezione del premio Inail.
Tale sospensione A¨ prevista SOLO per le aziende collocate sulla€tmintero territorio nazionale che svolgono le attivitA  elencate nella€tmallegato 1 e per le aziende collocate in zona rossa che svolgono le attivitA  elencate nella€tmallegato 1 e 2 (Lombardia, Piemonte, Calabria e Valle d'Aosta).
Il versamento potrA  essere effettuato in rata unica, senza sanzione ed interessi, entro il 16 marzo 2021 oppure dilazionato in n. 4 rate a decorrere dalla medesima scadenza.
Qualora la Vostra azienda rientri in uno dei codici attivitA  specificati in entrambi gli allegati, ed intenda aderire alla sospensione di pagamento, A¨ Vostro onere darcene comunicazione entro e non oltre il prossimo 16 novembre per gli adempimenti del caso.
Si ricorda inoltre che la€tmistanza di dilazione dovrA  essere necessariamente inoltrata dal nostro studio anche nel caso in cui scegliate il pagamento in soluzione unica posticipato al 16 marzo 2021, ciA² comporta una parcellazione della pratica che ammonta ad euro 50 + iva.



• F24 home banking 14-1-2020

  F24 Home Banking
  A partire dal 01/01/2020 non e' piu' possibile utilizzare il canale home banking se sono presenti crediti di natura fiscale.
  Il contribuente si dovra' fornire delle credenziali fisco on line per poter procedere al versamento, in alternativa delegare l'adempimento a un intermediario.
  La normativa prevede specifiche e ingenti sanzioni in caso di non rispetto di quanto descritto.
  

F24 home banking 14-1-2020

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F24 Home Banking
A partire dal 01/01/2020 non e' piu' possibile utilizzare il canale home banking se sono presenti crediti di natura fiscale.
Il contribuente si dovra' fornire delle credenziali fisco on line per poter procedere al versamento, in alternativa delegare l'adempimento a un intermediario.
La normativa prevede specifiche e ingenti sanzioni in caso di non rispetto di quanto descritto.

• Pagamento versamenti sospesi f24 febbraio marzo e aprile 7-9-2020

  PAGAMENTO VERSAMENTI SOSPESI F24 FEBBRAIO MARZO E APRILE
  Gentile cliente, in data 16 settembre 2020 scade il termine ultimo di pagamento dei versamenti sospesi a seguito emergenza covid relativi ai periodi di competenza febbraio, marzo e aprile.
  Con la presente chiediamo di comunicarci nuovamente se non avete provveduto al pagamento dei sopra citati periodi.
  Il decreto Agosto prevede la possibilitA  di restituire tali somme nei seguenti termini:
  - Pagamento integrale dei versamenti sospesi in data 16 settembre senza tariffazione da parte dello studio.
  - Dilazione del totale in n. massimo 4 rate a partire dal 16 settembre, a seguito di inoltro di apposita istanza di dilazione. Tale istanza dovrA  essere presentata dal nostro studio e sarA  tariffata 50 euro + iva;
  - Pagamento del 50% del totale entro il 16 settembre in unica soluzione oppure in massimo 4 rate a partire dalla stessa data, ed ulteriore 50% del totale in unica soluzione entro il 16 gennaio 2021 oppure in 24 rate a partire dalla medesima data.
  In caso di adesione alla dilazione entro e non oltre il prossimo 11 Settembre si dovrA  rispondere a questa mail manifestando le proprie intenzioni. 
  L'F24 che verrA  inoltrato a seguito della vostra scelta annulla e sostituisce eventuale F24 competenza agosto precedentemente inoltrato.
  Lo studio si solleva da ogni responsabilitA  in caso di mancata risposta alla presente.
  
  
  Cordiali saluti
  

Pagamento versamenti sospesi f24 febbraio marzo e aprile 7-9-2020

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PAGAMENTO VERSAMENTI SOSPESI F24 FEBBRAIO MARZO E APRILE
Gentile cliente, in data 16 settembre 2020 scade il termine ultimo di pagamento dei versamenti sospesi a seguito emergenza covid relativi ai periodi di competenza febbraio, marzo e aprile.
Con la presente chiediamo di comunicarci nuovamente se non avete provveduto al pagamento dei sopra citati periodi.
Il decreto Agosto prevede la possibilitA  di restituire tali somme nei seguenti termini:
- Pagamento integrale dei versamenti sospesi in data 16 settembre senza tariffazione da parte dello studio.
- Dilazione del totale in n. massimo 4 rate a partire dal 16 settembre, a seguito di inoltro di apposita istanza di dilazione. Tale istanza dovrA  essere presentata dal nostro studio e sarA  tariffata 50 euro + iva;
- Pagamento del 50% del totale entro il 16 settembre in unica soluzione oppure in massimo 4 rate a partire dalla stessa data, ed ulteriore 50% del totale in unica soluzione entro il 16 gennaio 2021 oppure in 24 rate a partire dalla medesima data.
In caso di adesione alla dilazione entro e non oltre il prossimo 11 Settembre si dovrA  rispondere a questa mail manifestando le proprie intenzioni. 
L'F24 che verrA  inoltrato a seguito della vostra scelta annulla e sostituisce eventuale F24 competenza agosto precedentemente inoltrato.
Lo studio si solleva da ogni responsabilitA  in caso di mancata risposta alla presente.


Cordiali saluti

• Fatturazione maced sas dal 2023 30-12-2022

  Fatturazione Maced sas dal 2023
  A decorrere dal 2023 solo per gli studi professionali o i gruppi d'imprese assistite non verra' piu' adottata l'emissione della fattura su base trimestrale, la fatturazione sara' emessa mensilmente, posticipata rispetto al mese di competenza.Il tutto al fine di uniformarci rispetto alla nostra tipologia di contabilita' che prevede il versamento dell'iva mensile.

Fatturazione maced sas dal 2023 30-12-2022

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Fatturazione Maced sas dal 2023
A decorrere dal 2023 solo per gli studi professionali o i gruppi d'imprese assistite non verra' piu' adottata l'emissione della fattura su base trimestrale, la fatturazione sara' emessa mensilmente, posticipata rispetto al mese di competenza.Il tutto al fine di uniformarci rispetto alla nostra tipologia di contabilita' che prevede il versamento dell'iva mensile.
• Fringe benefit 2023 per figli a carico 21-12-2023

  Fringe benefit 2023 per figli a carico
  Autocertificazione requisiti accesso esenzione 3000 fringe benefit dipendenti con figli a carico
  
  Modulo
  

Fringe benefit 2023 per figli a carico 21-12-2023

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Fringe benefit 2023 per figli a carico
Autocertificazione requisiti accesso esenzione 3000 fringe benefit dipendenti con figli a carico

Modulo

• Bonus 200 euro modulo autorizzazione a cura del dipendente 14-6-2022

  Bonus 200 euro modulo autorizzazione a cura del dipendente
  Da una prima interpretazione della norma pareve del tutto automatica l'erogazione del bonus, con apposita circolare l'inps ha stabilito che l'attribuzione e subordinata alla consegna di specifico modulo al datore di lavoro, prima dell'erogazione della mensilita di Luglio.
  A livello gestionale consigliamo la seguente procedura:
  - Consegna del modulo al dipendente
  - Ritiro del modulo e conservazione a vostra cura
  - Congiuntamente alla consegna della presenze del mese di Luglio, predisporre lista dei dipendenti che dichiarano la non applicazione oppure che non hanno consegnato il modulo sottoscritto.
  Per detti soggetti non provvederemo all'erogazione in busta, mentre per i nominativi non comunicati si provvedera all'erogazione.
  
  
  Modulo
  

Bonus 200 euro modulo autorizzazione a cura del dipendente 14-6-2022

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Bonus 200 euro modulo autorizzazione a cura del dipendente
Da una prima interpretazione della norma pareve del tutto automatica l'erogazione del bonus, con apposita circolare l'inps ha stabilito che l'attribuzione e subordinata alla consegna di specifico modulo al datore di lavoro, prima dell'erogazione della mensilita di Luglio.
A livello gestionale consigliamo la seguente procedura:
- Consegna del modulo al dipendente
- Ritiro del modulo e conservazione a vostra cura
- Congiuntamente alla consegna della presenze del mese di Luglio, predisporre lista dei dipendenti che dichiarano la non applicazione oppure che non hanno consegnato il modulo sottoscritto.
Per detti soggetti non provvederemo all'erogazione in busta, mentre per i nominativi non comunicati si provvedera all'erogazione.


Modulo

• Bonus 200 euro 15-6-2022

  Bonus 200 euro
  Gentile cliente,in attesa di circolare Inps sull'effettiva erogazione del bonus una tantum sul cedolino paga di luglio, vi chiediamo di fornirci un elenco dettagliato, entro e non oltre il prossimo 30 giugno, con il nominativo dei dipendenti che intendono beneficiarne, stante i requisiti gia esposti in calce alla dichiarazione inoltrata ieri.
  Qualora tale elenco non dovesse pervenire entro il 30 giugno il bonus NON VERRA' EROGATO e le paghe del mese di luglio non saranno soggette a revisione, il dipendente perdera quindi il diritto di beneficio.
  Staff Maced
  

Bonus 200 euro 15-6-2022

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Bonus 200 euro
Gentile cliente,in attesa di circolare Inps sull'effettiva erogazione del bonus una tantum sul cedolino paga di luglio, vi chiediamo di fornirci un elenco dettagliato, entro e non oltre il prossimo 30 giugno, con il nominativo dei dipendenti che intendono beneficiarne, stante i requisiti gia esposti in calce alla dichiarazione inoltrata ieri.
Qualora tale elenco non dovesse pervenire entro il 30 giugno il bonus NON VERRA' EROGATO e le paghe del mese di luglio non saranno soggette a revisione, il dipendente perdera quindi il diritto di beneficio.
Staff Maced

• Bonus 200 euro 24-5-2022

  BONUS 200 EURO
  Nella busta paga di Luglio 2022 e prevista l'erogazione del bonus, lo stesso spetta in via automatica a tutti i lavoratori subordinati.
  Spetta nel caso in cui il dipendente non sia titolare di pensione assegno sociale o reddito di cittadinanza, e se beneficiario in almeno una mensilita del primo quadrimestre 2022 della riduzione contributiva dello 0,8.
  In questa condizione e preciso onere del dipendente comunicarlo, per evitare che lo stesso venga successivamente trattenuto in quanto non spettante.
  Lo studio come previsto dalla norma gestira il tutto in maniera automatica, avendo ripercussione sul netto in busta, per i dipendenti il netto e prefissato secondo vostra precedente comunicazione, resta vostro preciso onere comunicarci se l'importo deve andare in somma o assorbito, se non vi sara indicazione da parte vostra il tutto andra ad aggiungersi al netto.
  

Bonus 200 euro 24-5-2022

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BONUS 200 EURO
Nella busta paga di Luglio 2022 e prevista l'erogazione del bonus, lo stesso spetta in via automatica a tutti i lavoratori subordinati.
Spetta nel caso in cui il dipendente non sia titolare di pensione assegno sociale o reddito di cittadinanza, e se beneficiario in almeno una mensilita del primo quadrimestre 2022 della riduzione contributiva dello 0,8.
In questa condizione e preciso onere del dipendente comunicarlo, per evitare che lo stesso venga successivamente trattenuto in quanto non spettante.
Lo studio come previsto dalla norma gestira il tutto in maniera automatica, avendo ripercussione sul netto in busta, per i dipendenti il netto e prefissato secondo vostra precedente comunicazione, resta vostro preciso onere comunicarci se l'importo deve andare in somma o assorbito, se non vi sara indicazione da parte vostra il tutto andra ad aggiungersi al netto.

• Decreto agosto, cig, licenziamenti e altre novita 29-8-2020

  Decreto Agosto, cig, licenziamenti e altre novitAfA 
  - Proroga cassa integrazione
  Sono previste ulteriori 18 settimane con decorrenza dal 13 Luglio al 31 Dicembre.
  Il primo blocco di 9 settimane e libero e non prevede il versamento di contributi come le precedenti, il secondo blocco prevede dei paletti in base al fatturato 2019.
  Il contributo addizionale e pari:
  Al 9% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate durante la sospensione o riduzione dell'attivita lavorativa, per i datori di lavoro che hanno avuto una riduzione del fatturato inferiore al 20%;
  Al 18% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate durante la sospensione o riduzione dell'attivita lavorativa, per i datori di lavoro che non anno avuto alcuna riduzione del fatturato.
  Il contributo addizionale non e dovuto dai datori di lavoro che hanno
  Subito una riduzione del fatturato pari o superiore al 20%, ovvero
  Avviato l'attivita di impresa successivamente al primo gennaio 2019.
  
  
  - Stop ai licenziamenti
  Il blocco dei licenziamenti per gmo copre tutto il periodo di estensione della cassa integrazione. Infatti secondo l'intesa raggiunta, e il testo del decreto approvato, non e prevista una data in cui si sospende il blocco dei licenziamenti se non la fine della fruizione della cassa integrazione da parte dell'azienda.
  Il blocco non opera in caso di: cessazione attivita, fallimento, accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente piu rappresentative a livello nazionale
  
  
  - Agevolazioni contributive per aziende che non fruiscono della cig
  L'articolo 3 del Decreto a€oeAgostoa€ introduce un nuovo esonero contributivo per le aziende private, fatta eccezione per quelle del settore agricolo, che non richiedono i trattamenti di cassa integrazione con causale COVID-19 e che ne abbiano gia fruito nei mesi di maggio e giugno 2020. 
  La norma prevede, in particolare, che per un periodo massimo di 4 mesi, i datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo, possano beneficiare, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico.
  Il suddetto esonero contributivo e fruibile entro il 31 dicembre 2020, in una misura massima pari al doppio delle ore di integrazione salariale gia fruite e puo essere riconosciuto anche ai datori di lavoro che hanno richiesto periodi di integrazione salariale ai sensi del DL n. 18/2020, collocati, anche parzialmente, in periodi successivi al 12 luglio 2020.
  
  
  - Agevolazioni contributive per aziende che assumono a tempo indeterminato
  L'articolo 6 del Decreto a€oeAgostoa€ introduce un nuovo esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate fino al 31 dicembre 2020, a prescindere dall'eta anagrafica
  dei lavoratori.
  Tuttavia, per la piena operativita di tale agevolazione e necessario attendere le istruzioni operative dell'INPS.
  La norma prevede, in particolare, che, in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate fino al 31 dicembre 2020, i datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo e del lavoro domestico, possano beneficiare, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, dell'esonero
  totale (100%) dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, per un periodo massimo di 6 mesi decorrenti dalla data di assunzione e nel limite massimo di 8.060 euro annui (riparametrato ed applicato su base mensile).
  L'esonero contributivo in esame si applica anche alle trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine, successive alla data di entrata in vigore del Decreto a€oeAgostoa€ (ossia successive al 15 agosto 2020).
  L'articolo 7 del Decreto a€oeAgostoa€ stabilisce che l'esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato sopra analizzato spetta, con le medesime modalita e nel medesimo arco temporale, limitatamente al periodo dei contratti stipulati e comunque fino ad un massimo di 3 mesi, per le assunzioni a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali.
  
  
  - Possibilita di ulteriore dilazione dei versamenti sospesi
  I versamenti sospesi nei mesi di marzo, aprile, maggio e giugno 2020, di cui agli articoli 126 e 127 del DL n. 34/2020 (cfr. Aggiornamento AP n. 422/2020), possono essere versati, senza applicazione di sanzioni o interessi, 
  per un importo pari al 50% delle somme oggetto di sospensione entro il 16 settembre 2020, in un'unica soluzione o mediante rateizzazione (fino a 4 rate mensili di pari importo) con il pagamento
  della prima rata entro il 16 settembre 2020.
  per il restante 50% con una rateizzazione per un massimo di 24 rate mensili di pari importo, con
  il versamento della prima rata entro il 16 gennaio 2021.
  
  
  - Contratti a termine: proroga o rinnovo senza causali 
  In base al dettato normativo, la possibilita del rinnovo/proroga acausali dei contratti a tempo determinato viene ammessa, fatta salva la durata massima complessiva di 24 mesi, con delle precise limitazioni, ovvero per un periodo massimo di 12 mesi (quindi anche oltre il termine dell'anno 2020) e per una sola volta (indipendentemente che si ricorra alla proroga o al rinnovo), purche la sottoscrizione del contratto non sia successiva al 31 dicembre 2020. 
  

Decreto agosto, cig, licenziamenti e altre novita 29-8-2020

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Decreto Agosto, cig, licenziamenti e altre novitAfA 
- Proroga cassa integrazione
Sono previste ulteriori 18 settimane con decorrenza dal 13 Luglio al 31 Dicembre.
Il primo blocco di 9 settimane e libero e non prevede il versamento di contributi come le precedenti, il secondo blocco prevede dei paletti in base al fatturato 2019.
Il contributo addizionale e pari:
Al 9% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate durante la sospensione o riduzione dell'attivita lavorativa, per i datori di lavoro che hanno avuto una riduzione del fatturato inferiore al 20%;
Al 18% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate durante la sospensione o riduzione dell'attivita lavorativa, per i datori di lavoro che non anno avuto alcuna riduzione del fatturato.
Il contributo addizionale non e dovuto dai datori di lavoro che hanno
Subito una riduzione del fatturato pari o superiore al 20%, ovvero
Avviato l'attivita di impresa successivamente al primo gennaio 2019.


- Stop ai licenziamenti
Il blocco dei licenziamenti per gmo copre tutto il periodo di estensione della cassa integrazione. Infatti secondo l'intesa raggiunta, e il testo del decreto approvato, non e prevista una data in cui si sospende il blocco dei licenziamenti se non la fine della fruizione della cassa integrazione da parte dell'azienda.
Il blocco non opera in caso di: cessazione attivita, fallimento, accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente piu rappresentative a livello nazionale


- Agevolazioni contributive per aziende che non fruiscono della cig
L'articolo 3 del Decreto a€oeAgostoa€ introduce un nuovo esonero contributivo per le aziende private, fatta eccezione per quelle del settore agricolo, che non richiedono i trattamenti di cassa integrazione con causale COVID-19 e che ne abbiano gia fruito nei mesi di maggio e giugno 2020. 
La norma prevede, in particolare, che per un periodo massimo di 4 mesi, i datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo, possano beneficiare, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico.
Il suddetto esonero contributivo e fruibile entro il 31 dicembre 2020, in una misura massima pari al doppio delle ore di integrazione salariale gia fruite e puo essere riconosciuto anche ai datori di lavoro che hanno richiesto periodi di integrazione salariale ai sensi del DL n. 18/2020, collocati, anche parzialmente, in periodi successivi al 12 luglio 2020.


- Agevolazioni contributive per aziende che assumono a tempo indeterminato
L'articolo 6 del Decreto a€oeAgostoa€ introduce un nuovo esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate fino al 31 dicembre 2020, a prescindere dall'eta anagrafica
dei lavoratori.
Tuttavia, per la piena operativita di tale agevolazione e necessario attendere le istruzioni operative dell'INPS.
La norma prevede, in particolare, che, in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate fino al 31 dicembre 2020, i datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo e del lavoro domestico, possano beneficiare, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, dell'esonero
totale (100%) dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, per un periodo massimo di 6 mesi decorrenti dalla data di assunzione e nel limite massimo di 8.060 euro annui (riparametrato ed applicato su base mensile).
L'esonero contributivo in esame si applica anche alle trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine, successive alla data di entrata in vigore del Decreto a€oeAgostoa€ (ossia successive al 15 agosto 2020).
L'articolo 7 del Decreto a€oeAgostoa€ stabilisce che l'esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato sopra analizzato spetta, con le medesime modalita e nel medesimo arco temporale, limitatamente al periodo dei contratti stipulati e comunque fino ad un massimo di 3 mesi, per le assunzioni a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali.


- Possibilita di ulteriore dilazione dei versamenti sospesi
I versamenti sospesi nei mesi di marzo, aprile, maggio e giugno 2020, di cui agli articoli 126 e 127 del DL n. 34/2020 (cfr. Aggiornamento AP n. 422/2020), possono essere versati, senza applicazione di sanzioni o interessi, 
per un importo pari al 50% delle somme oggetto di sospensione entro il 16 settembre 2020, in un'unica soluzione o mediante rateizzazione (fino a 4 rate mensili di pari importo) con il pagamento
della prima rata entro il 16 settembre 2020.
per il restante 50% con una rateizzazione per un massimo di 24 rate mensili di pari importo, con
il versamento della prima rata entro il 16 gennaio 2021.


- Contratti a termine: proroga o rinnovo senza causali 
In base al dettato normativo, la possibilita del rinnovo/proroga acausali dei contratti a tempo determinato viene ammessa, fatta salva la durata massima complessiva di 24 mesi, con delle precise limitazioni, ovvero per un periodo massimo di 12 mesi (quindi anche oltre il termine dell'anno 2020) e per una sola volta (indipendentemente che si ricorra alla proroga o al rinnovo), purche la sottoscrizione del contratto non sia successiva al 31 dicembre 2020. 

• Esonero lavoratrici madre 16-2-2024

  Esonero lavoratrici madre
  Gentile cliente,
  nel periodo 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026 e previsto un esonero del 100% dei contributi inps carico dipendente (limite annuo massimo 3000 euro) per le lavoratrici madri di n.3 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo non abbia compiuto il 18esimo anno di eta.
  Solo per l'anno 2024 questo esonero e previsto anche per le lavoratrici madri di n. 2 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo con meno di 10 anni.
  Ai fini dell'applicazione di tale incentivo risulta necessario consegnare alle dipendenti interessate la dichiarazione in allegato , le quali dovranno compilarla e consegnarla al proprio datore di lavoro che provvedera a sua volta ad inoltrarla al nostro Studio.
  Autocertificazione
  

Esonero lavoratrici madre 16-2-2024

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Esonero lavoratrici madre
Gentile cliente,
nel periodo 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026 e previsto un esonero del 100% dei contributi inps carico dipendente (limite annuo massimo 3000 euro) per le lavoratrici madri di n.3 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo non abbia compiuto il 18esimo anno di eta.
Solo per l'anno 2024 questo esonero e previsto anche per le lavoratrici madri di n. 2 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo con meno di 10 anni.
Ai fini dell'applicazione di tale incentivo risulta necessario consegnare alle dipendenti interessate la dichiarazione in allegato , le quali dovranno compilarla e consegnarla al proprio datore di lavoro che provvedera a sua volta ad inoltrarla al nostro Studio.
Autocertificazione

• Documentazione per redazione cu 2021 18-2-2021

  Documentazione per redazione cu 2021
  Con la presente si richiede al fine di poter redigere le CU 2021 documentazione relativa ai collaboratori autonomi:
  
  - Fatture professionisti
  - Ricevute di prestazione occasionale
  
  
  Solo per le aziende che si vogliono avvalere del nostro supporto la documentazione deve pervenire entro il 23/02/2021.
  Decorsa la scadenza Le Cu verranno elaborate solo per la parte dipendenti.
  

Documentazione per redazione cu 2021 18-2-2021

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Documentazione per redazione cu 2021
Con la presente si richiede al fine di poter redigere le CU 2021 documentazione relativa ai collaboratori autonomi:

- Fatture professionisti
- Ricevute di prestazione occasionale


Solo per le aziende che si vogliono avvalere del nostro supporto la documentazione deve pervenire entro il 23/02/2021.
Decorsa la scadenza Le Cu verranno elaborate solo per la parte dipendenti.

• Dl sostegno 23-3-2021

  Gentile cliente,
  il nuovo decreto ha previsto le seguenti misure a sostegno delle imprese:
  - Per la cassa integrazione ordinaria sono richiedibili ulteriori 13 settimane nel periodo compreso tra il primo aprile ed il 30 giugno 2021 per tutti i dipendenti in forza prima del 22 marzo 2021;
  - Per la cassa integrazione in deroga, fondo integrativo salariale (FIS) e fondo FSBA sono richiedibili ulteriori 28 settimane nel periodo compreso tra il primo aprile ed il 31 dicembre 2021 per tutti i dipendenti in forza prima del 22 marzo 2021;
  - Per la cassa integrazione lavoratori agricoli a tempo indeterminato (CISOA) sono richiedibili ulteriori 120 giorni compresi tra il primo aprile 2021 ed il 31 dicembre 2021.
  Come di consueto nel caso di adesione attendiamo vostra pronta conferma.
  Il presente decreto ha inoltre prorogato il blocco dei licenziamenti fino al 31 ottobre 2021, fermo restando le precedenti eccezioni. Tuttavia e' prevista la possibilita' di prorogare / instaurare nuovi contratti a tempo determinato senza l'obbligo di apporre causale entro il 31 dicembre 2021, non superando i 24 mesi complessivi di contratto con lo stesso dipendente e stipulando proroghe / rinnovi senza causale superiori ai 12 mesi.

Dl sostegno 23-3-2021

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Gentile cliente,
il nuovo decreto ha previsto le seguenti misure a sostegno delle imprese:
- Per la cassa integrazione ordinaria sono richiedibili ulteriori 13 settimane nel periodo compreso tra il primo aprile ed il 30 giugno 2021 per tutti i dipendenti in forza prima del 22 marzo 2021;
- Per la cassa integrazione in deroga, fondo integrativo salariale (FIS) e fondo FSBA sono richiedibili ulteriori 28 settimane nel periodo compreso tra il primo aprile ed il 31 dicembre 2021 per tutti i dipendenti in forza prima del 22 marzo 2021;
- Per la cassa integrazione lavoratori agricoli a tempo indeterminato (CISOA) sono richiedibili ulteriori 120 giorni compresi tra il primo aprile 2021 ed il 31 dicembre 2021.
Come di consueto nel caso di adesione attendiamo vostra pronta conferma.
Il presente decreto ha inoltre prorogato il blocco dei licenziamenti fino al 31 ottobre 2021, fermo restando le precedenti eccezioni. Tuttavia e' prevista la possibilita' di prorogare / instaurare nuovi contratti a tempo determinato senza l'obbligo di apporre causale entro il 31 dicembre 2021, non superando i 24 mesi complessivi di contratto con lo stesso dipendente e stipulando proroghe / rinnovi senza causale superiori ai 12 mesi.
• Dimissioni telematiche 16-2-2023

  Dimissioni Telematiche
  Se il vostro dipendente vuole presentare le proprie dimissioni velocemente ci pensiamo noi! Il costo del servizio e' di 50 euro a carico del soggetto interessato.
  
  Scarica la delega per la presentazione e il link per il pagamento.
  

Dimissioni telematiche 16-2-2023

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Dimissioni Telematiche
Se il vostro dipendente vuole presentare le proprie dimissioni velocemente ci pensiamo noi! Il costo del servizio e' di 50 euro a carico del soggetto interessato.

Scarica la delega per la presentazione e il link per il pagamento.